{"id":13958,"date":"2026-08-21T09:56:24","date_gmt":"2026-08-21T16:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/iibayarea.org\/opportunity\/director-de-recursos-humanos-san-francisco\/"},"modified":"2026-08-21T09:56:40","modified_gmt":"2026-08-21T16:56:40","slug":"director-de-recursos-humanos-san-francisco","status":"publish","type":"opportunity","link":"https:\/\/iibayarea.org\/es\/oportunidad\/director-de-recursos-humanos-san-francisco\/","title":{"rendered":"Director de Recursos Humanos, San Francisco"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00edtulo: Director de Recursos Humanos  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ubicaci\u00f3n: San Francisco<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de: Director ejecutivo  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipo de contrato: Jornada completa, exento<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Instituto de Inmigraci\u00f3n del \u00c1rea de la Bah\u00eda se fund\u00f3 en 1918, y su misi\u00f3n es acoger, educar y servir a los inmigrantes, refugiados y sus familias cuando se incorporan a la comunidad y contribuyen a ella. El IIBA presta servicios jur\u00eddicos de inmigraci\u00f3n, educaci\u00f3n c\u00edvica y de ingl\u00e9s, y otros servicios en toda el \u00c1rea de la Bah\u00eda, as\u00ed como a trav\u00e9s de sus esfuerzos de colaboraci\u00f3n con proveedores de servicios locales y regionales. El IIBA ofrece un entorno de trabajo orientado al equipo, colegiado y colaborativo. Nos enorgullecemos de ofrecer un servicio excelente a nuestros clientes, y sabemos que nuestra organizaci\u00f3n funciona gracias al trabajo duro y la dedicaci\u00f3n de nuestros apasionados empleados.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el IIBA tenemos una visi\u00f3n clara: ser el lugar donde una mezcla diversa de personas con talento quieran venir, quedarse y hacer su mejor trabajo. La dedicaci\u00f3n del IIBA a promover la diversidad, el multiculturalismo y la inclusi\u00f3n se refleja en el trabajo que hacemos. Estamos comprometidos con la equidad y creemos profundamente en el valor de la diversidad de raza, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, religi\u00f3n, etnia, origen nacional y todas las dem\u00e1s maravillosas caracter\u00edsticas que nos hacen humanos.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumen del puesto<\/strong>:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Buscamos un director de RR. HH. con experiencia y comprometido con nuestra misi\u00f3n para dirigir todas las funciones de recursos humanos del Immigration Institute of the Bay Area. Este puesto es clave para crear y mantener un entorno de trabajo saludable, eficaz y equitativo que apoye a nuestro personal a la hora de prestar servicios directos a las comunidades de inmigrantes a las que atendemos. El director de RR. HH. actuar\u00e1 como socio estrat\u00e9gico del director ejecutivo y del equipo directivo, al tiempo que se encargar\u00e1 de gestionar las necesidades operativas diarias del departamento de RR. HH. El director de RR. HH. supervisa directamente al responsable de RR. HH. y al responsable de voluntarios, y ejerce el liderazgo en las \u00e1reas de n\u00f3minas, relaciones con los empleados, remuneraci\u00f3n, prestaciones, cumplimiento normativo, pol\u00edticas organizativas, gesti\u00f3n del talento y servicios de voluntariado.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Responsabilidades principales:<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Liderazgo estrat\u00e9gico en RR. HH.<\/em><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actuar como asesor de confianza del director ejecutivo y como miembro del equipo directivo, ofreciendo orientaci\u00f3n estrat\u00e9gica sobre la cultura organizativa, la planificaci\u00f3n de la plantilla, las estrategias de contrataci\u00f3n y las iniciativas de recursos humanos.  <\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollar y poner en pr\u00e1ctica pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de recursos humanos que reflejen la misi\u00f3n y los valores de la organizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Colabora con la direcci\u00f3n para planificar el crecimiento de la organizaci\u00f3n, su reestructuraci\u00f3n cuando sea necesario y la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n en toda la organizaci\u00f3n, garantizando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.  <\/li>\n\n\n\n<li>Supervisar, orientar y apoyar al responsable de Recursos Humanos y al responsable de voluntarios, fomentando su desarrollo profesional y su sentido de la responsabilidad.  <\/li>\n\n\n\n<li>Participar en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n. Evaluar las nuevas necesidades en materia de recursos humanos y recomendar mejoras organizativas.   <\/li>\n\n\n\n<li>Apoya los objetivos e iniciativas organizativas del IIBA en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI)  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Captaci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento<\/em><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Supervisar la selecci\u00f3n, la contrataci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de personal, garantizando al mismo tiempo que las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n sean equitativas y coherentes.  <\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollar estrategias para seguir atrayendo y reteniendo talento en un mercado laboral sin \u00e1nimo de lucro muy competitivo<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1ar y supervisar los procesos de incorporaci\u00f3n que preparen a los nuevos empleados para tener \u00e9xito y permitan obtener comentarios constructivos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Relaciones con los empleados y cultura empresarial<\/em><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actuar como punto de contacto principal para cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, llevando a cabo investigaciones y resolviendo conflictos de forma justa y coherente<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar una cultura de confianza, inclusi\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre una plantilla diversa y comprometida con la misi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollar y poner en marcha iniciativas que refuercen el compromiso de los empleados, su retenci\u00f3n y la cultura de la empresa.  <\/li>\n\n\n\n<li>Ayudar a los responsables en el coaching, la gesti\u00f3n del rendimiento y el desarrollo de equipos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Cumplimiento normativo y gesti\u00f3n de riesgos<\/em><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aseg\u00farate de que se cumpla la legislaci\u00f3n laboral de California, federal y local, incluidas las normas sobre salarios y horarios, las leyes sobre permisos (CFRA, PFL, PDL) y los requisitos de seguridad en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener actualizados los manuales para empleados, las pol\u00edticas y los avisos obligatorios<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar el cumplimiento normativo relacionado con los puestos y contratos financiados con subvenciones, cuando proceda<\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farate de que se cumplan los requisitos relativos a la publicaci\u00f3n de ofertas de empleo, el mantenimiento de registros y la presentaci\u00f3n de informes a las autoridades estatales y federales.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Remuneraci\u00f3n y prestaciones<\/em><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Supervisar los sistemas de n\u00f3minas y garantizar que el procesamiento se realice de forma precisa y puntual<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar los programas de prestaciones para empleados, como el seguro m\u00e9dico, los planes de jubilaci\u00f3n y las pol\u00edticas de permisos<\/li>\n\n\n\n<li>Dirigir los an\u00e1lisis comparativos de salarios y las revisiones de equidad salarial, y hacer recomendaciones que apoyen unas pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n competitivas, equitativas y fiscalmente responsables.  <\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar la inscripci\u00f3n abierta anual y la comunicaci\u00f3n sobre prestaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar evaluaciones exhaustivas del mercado salarial cada dos a\u00f1os, m\u00e1s o menos, y ofrecer recomendaciones a la direcci\u00f3n ejecutiva.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Operaciones de RR. HH.<\/em><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aseg\u00farate de que los registros y la documentaci\u00f3n de RR. HH. cumplan con los requisitos legales, normativos y de la empresa.  <\/li>\n\n\n\n<li>Hacer un seguimiento y elaborar informes sobre los indicadores de RR. HH. (rotaci\u00f3n de personal, tiempo de contrataci\u00f3n, compromiso) cada trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar y mantener las descripciones de los puestos de trabajo y garantizar la coherencia organizativa en las clasificaciones de puestos y las estructuras salariales.  <\/li>\n\n\n\n<li>Supervisar el proceso de evaluaci\u00f3n del rendimiento de los empleados.  <\/li>\n\n\n\n<li>Colabora con el responsable de RR. HH. para coordinar los eventos para el personal a lo largo del a\u00f1o (por ejemplo, el retiro de personal, la fiesta de Navidad, los cursos de formaci\u00f3n).  <\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar y optimizar los sistemas y la tecnolog\u00eda de RR. HH. para mejorar la eficiencia operativa, la elaboraci\u00f3n de informes y la experiencia de los empleados.  <\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar y gestionar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos y controlar los gastos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Direcci\u00f3n del programa de voluntariado y pr\u00e1cticas<\/em><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ofrecer orientaci\u00f3n y supervisi\u00f3n al responsable de voluntarios para garantizar que la captaci\u00f3n, la incorporaci\u00f3n, la implicaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los voluntarios se lleven a cabo de forma eficaz en toda la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Colabora con el responsable de voluntarios para desarrollar pol\u00edticas, procedimientos y buenas pr\u00e1cticas en materia de voluntariado que respalden la misi\u00f3n y las necesidades operativas del IIBA.<\/li>\n\n\n\n<li>Se asegura de que los programas de voluntariado y pr\u00e1cticas cumplan con las pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n y con los requisitos federales y estatales aplicables, y de que cumplan los requisitos de las subvenciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farate de que se recopilen y comuniquen los datos del programa de voluntarios y becarios seg\u00fan sea necesario para cumplir con los requisitos de financiaci\u00f3n y para evaluar la eficacia general del programa.<\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farate de que las aportaciones y los logros de los programas de voluntariado y pr\u00e1cticas se den a conocer y se reconozcan en toda la organizaci\u00f3n.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Requisitos<\/strong>:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obligatorio<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1s de 7 a\u00f1os de experiencia progresiva en recursos humanos, incluyendo al menos 2 a\u00f1os en un puesto de liderazgo<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00edtulo de grado de una universidad o centro de ense\u00f1anza superior acreditado en Recursos Humanos, Administraci\u00f3n de Empresas, Desarrollo Organizativo o un campo relacionado, o una combinaci\u00f3n equivalente de formaci\u00f3n y experiencia relevante.  <\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f3lidos conocimientos pr\u00e1cticos sobre la legislaci\u00f3n laboral de California<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia en la gesti\u00f3n de recursos humanos en una organizaci\u00f3n que cuente con personal dedicado a la prestaci\u00f3n directa de servicios o a la ejecuci\u00f3n de programas<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad demostrada para combinar el rigor en el cumplimiento normativo con un enfoque centrado en las personas y alineado con la misi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Gran criterio a la hora de gestionar asuntos delicados y confidenciales<\/li>\n\n\n\n<li>Compromiso con la misi\u00f3n y los valores del IIBA.  <\/li>\n\n\n\n<li>Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preferido<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Experiencia previa en recursos humanos en el \u00e1mbito de las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro o de los servicios sociales<\/li>\n\n\n\n<li>Certificaci\u00f3n SHRM-CP\/SCP o PHR\/SPHR<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia en dar respuesta a las necesidades de RR. HH. relacionadas con programas financiados mediante subvenciones o contratos p\u00fablicos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Salario\/Prestaciones<\/strong>:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aras de la transparencia salarial, el rango salarial para el puesto de director de Recursos Humanos oscila entre los 120 000 y los 150 000 d\u00f3lares. Si te contratan en IIBA, tu salario final se determinar\u00e1 en funci\u00f3n de factores como tus habilidades, tu formaci\u00f3n y\/o tu experiencia. Adem\u00e1s de esos factores, creemos en la importancia de la equidad salarial y tenemos en cuenta la equidad interna de los miembros actuales de nuestro equipo a la hora de elaborar cualquier oferta final.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IIBA ofrece un generoso paquete de prestaciones de tipo cafeter\u00eda, entre cuyos elementos se incluyen:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Plan de jubilaci\u00f3n 403(B) con aportaci\u00f3n paralela de la empresa: hasta un 6 % de aportaci\u00f3n por parte de la empresa<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Seguros: m\u00e9dico, dental, de vida, oftalmol\u00f3gico, quiropr\u00e1ctico y de acupuntura. Cuentas de reembolso antes de impuestos para gastos m\u00e9dicos y de cuidado de familiares a cargo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Cuenta de reembolso de gastos de transporte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Vacaciones: tres semanas (15 d\u00edas) de vacaciones acumuladas al a\u00f1o, con un aumento cada a\u00f1o.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Baja por enfermedad, incluido el permiso remunerado para cuidar de familiares enfermos<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 D\u00edas festivos: 15 d\u00edas festivos pagados al a\u00f1o, incluidos 2 d\u00edas festivos flexibles<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Permiso parental remunerado<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Tienes derecho a un permiso sab\u00e1tico tras 5 y 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad ininterrumpida.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mo presentar tu candidatura: Env\u00eda una carta de presentaci\u00f3n y tu curr\u00edculum a iibayareahire@iibayarea.org<\/strong><strong> <\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los nuevos empleados deben trabajar en la oficina 4 d\u00edas a la semana durante los tres primeros meses de su empleo en el IIBA. Este periodo es crucial para la incorporaci\u00f3n, formaci\u00f3n e integraci\u00f3n en la cultura del IIBA. Despu\u00e9s del periodo inicial de tres meses, los nuevos empleados pueden optar a la transici\u00f3n a un horario de trabajo h\u00edbrido, sujeto a la aprobaci\u00f3n de su supervisor, las necesidades de la oficina y de acuerdo con las pol\u00edticas del IIBA.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Los solicitantes de empleo en Estados Unidos deben tener una autorizaci\u00f3n de trabajo que no requiera actualmente ni en el futuro el patrocinio de un visado de autorizaci\u00f3n de empleo en Estados Unidos.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el IIBA, consulta nuestro sitio web: <\/em><a href=\"http:\/\/iibayarea.org\/es\/?utm_medium=referral&amp;utm_source=idealist\"><em>www.iibayarea.org<\/em><\/a><em>. Puesto abierto hasta cubrirse. Esta descripci\u00f3n pretende describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que realizan las personas asignadas a este puesto. No pretende incluir todas las funciones y responsabilidades.  <\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>El orden en que se enumeran las obligaciones y responsabilidades no es significativo. Debido a la necesidad de seguir respondiendo a las necesidades de nuestros clientes y a las operaciones de nuestra Agencia, las responsabilidades pueden modificarse en cualquier momento. <\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>El IIBA contrata, da trabajo, forma, remunera y asciende a sus empleados sin distinci\u00f3n de raza, religi\u00f3n, color, origen nacional, sexo, discapacidad, edad, condici\u00f3n de veterano u otra condici\u00f3n protegida, tal y como exige la legislaci\u00f3n vigente. Las personas que reciben servicios en nuestros programas tienen derecho a no sufrir acoso ni represalias, as\u00ed como a que se les proporcionen adaptaciones razonables en caso de discapacidad reconocida.   <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buscamos un director de RR. HH. con experiencia y comprometido con nuestra misi\u00f3n para dirigir todas las funciones de recursos humanos del Immigration Institute of the Bay Area. Este puesto es clave para crear y mantener un entorno de trabajo saludable, eficaz y equitativo que apoye a nuestro personal a la hora de prestar servicios directos a las comunidades de inmigrantes a las que atendemos. El director de RR. HH. actuar\u00e1 como socio estrat\u00e9gico del director ejecutivo y del equipo directivo, al tiempo que se encargar\u00e1 de gestionar las necesidades operativas diarias del departamento de RR. HH. El director de RR. HH. supervisa directamente al responsable de RR. 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