Abogado o abogado sénior – Habeas
Instituto de Inmigración del Área de la Bahía (IIBA)
Jornada completa, exento
Acerca del IIBA
El Instituto de Inmigración del Área de la Bahía (IIBA) se fundó en 1918, y su misión es acoger, formar y ayudar a los inmigrantes, los refugiados y sus familias a integrarse y contribuir a la comunidad. El IIBA ofrece servicios jurídicos en materia de inmigración, clases de inglés y educación cívica, además de otros servicios en toda el Área de la Bahía, así como a través de su colaboración con proveedores de servicios locales y regionales. El IIBA ofrece un ambiente de trabajo en equipo, colegiado y colaborativo. Nos enorgullecemos de ofrecer un servicio excelente a nuestros clientes, y sabemos que nuestra organización funciona gracias al esfuerzo y la dedicación de nuestros apasionados empleados.
En IIBA tenemos una visión clara: ser el lugar al que una mezcla diversa de personas con talento quiera venir, quedarse y dar lo mejor de sí mismas. El compromiso de IIBA con la promoción de la diversidad, el multiculturalismo y la inclusión se refleja en todo lo que hacemos. Estamos comprometidos con la equidad y creemos firmemente en el valor de la diversidad racial, de orientación sexual, de identidad de género, de religión, de origen étnico, de nacionalidad y de todas esas otras maravillosas características que nos hacen humanos.
Descripción general del puesto
IIBA busca un abogado de plantilla especializado en hábeas corpus o un abogado sénior de plantilla para que se una a nuestro trabajo con la Red de Hábeas Corpus del Área de la Bahía y a nuestro equipo de defensa contra la expulsión. El abogado se encargará de turnos semanales de guardia para la Red de Habeas Corpus del Área de la Bahía, presentando solicitudes de hábeas corpus el mismo día para personas detenidas por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE). El abogado llevará adelante esas solicitudes de hábeas corpus a través de la orden de restricción temporal, la medida cautelar preliminar y la fase final sobre el fondo del asunto. Además, representará a sus clientes en litigios relacionados, como las audiencias de fianza previas y posteriores a la privación de libertad y las mociones de ejecución ante el tribunal de distrito. También representará a clientes en un número limitado de casos de defensa contra la expulsión. El volumen de trabajo puede variar según las necesidades de la organización.
Responsabilidades principales
- Un día fijo a la semana, haz de abogado de guardia de BAHN, presentando el mismo día solicitudes de hábeas corpus y mociones para órdenes de alejamiento provisionales en el Distrito Norte de California para las personas detenidas por el ICE y remitidas a BAHN.
- Llevar adelante los recursos de hábeas corpus a lo largo de todas las fases: la orden de alejamiento temporal, la medida cautelar preliminar y la fase de fondo del proceso.
- Colaborar y trabajar junto a abogados que prestan sus servicios de forma gratuita en casos de hábeas corpus.
- Representar a los clientes en litigios relacionados, incluidas las audiencias de fianza previas y posteriores a la privación de libertad y las mociones de ejecución.
- Llevar una pequeña lista de casos de defensa contra la expulsión ante el tribunal de inmigración, la Junta de Apelaciones de Inmigración o el Tribunal de Apelación del Noveno Circuito.
- Mantener la comunicación con los clientes y ofrecerles asesoramiento jurídico centrado en sus necesidades.
- Participar en las reuniones de equipo sobre los casos, en las formaciones, en las reuniones de la coalición y en la estrategia de litigio colaborativo.
- Supervisar a becarios, voluntarios o pasantes.
Cualificaciones del abogado
- Tener un título de Juris Doctor (J.D.) y ser miembro en activo del Colegio de Abogados de California, requisitos que exige el Distrito Norte de California para la admisión en su colegio, o estar dispuesto a solicitar la inscripción en el Colegio de Abogados de California para convertirte en abogado registrado de asistencia jurídica gratuita.
- Compromiso con la defensa de los derechos de los inmigrantes.
- Sólidas habilidades de investigación jurídica, redacción y defensa centrada en el cliente.
- Capacidad para gestionar una cartera activa de litigios con supervisión y orientación.
- Se valora la experiencia en tribunales federales.
Cualificaciones del Abogado Senior
- Todos los requisitos para ser abogado de plantilla.
- Experiencia demostrada en la gestión de expedientes de defensa contra la expulsión o en la litigación ante tribunales federales.
- Experiencia en redacción jurídica y defensa oral.
- Capacidad para orientar a abogados noveles, asistentes jurídicos y representantes acreditados por la BIA.
- Buen criterio en materia de litigios y capacidad para diseñar la estrategia de los casos.
Conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias
- Comprometido con ofrecer asistencia jurídica de alta calidad y capaz de gestionar asuntos legales complejos en nombre de la población inmigrante con bajos ingresos.
- Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación.
- Gran atención al detalle y excelentes habilidades organizativas.
- Habilidades excepcionales para gestionar el tiempo: capacidad para cumplir con los plazos.
- Capacidad para actuar de forma independiente y ejercer un buen criterio.
- Compromiso con el servicio a los inmigrantes y sensibilidad hacia las necesidades de la comunidad de recién llegados, de bajos ingresos y culturalmente diversa.
- Se requiere dominio del español.
Salario y prestaciones
En aras de la transparencia salarial, nos alegra compartir que el rango salarial base para este puesto oscila entre 81 000 y 112 000 dólares, sin contar las prestaciones complementarias ni posibles bonificaciones. El punto exacto en el que se sitúe un candidato dentro de este rango dependerá, en parte, de si se le contrata como abogado de plantilla o como abogado sénior de plantilla, así como de sus habilidades, formación y experiencia. Además de estos factores, creemos en la importancia de la igualdad salarial y tenemos en cuenta la equidad interna con respecto a los miembros actuales del equipo a la hora de hacer cualquier oferta definitiva.
El IIBA ofrece un generoso paquete de prestaciones de tipo cafetería, entre cuyos elementos se incluyen:
- Plan de jubilación 403(B) con aportación paralela de la empresa: hasta un 6 % de aportación de la empresa
- Seguros: médico, dental, de vida, oftalmológico, quiropráctico y de acupuntura. Cuentas de reembolso antes de impuestos para gastos médicos y de cuidado de familiares a cargo.
- Cuenta de reembolso de transporte.
- Vacaciones: tres semanas (10 días) de vacaciones acumuladas al año, con un aumento cada año.
- Baja por enfermedad, incluyendo permisos remunerados para cuidar de familiares enfermos
- Días festivos: 15 días festivos pagados al año, incluidos 2 días festivos flexibles
- Permiso parental remunerado
- Derecho a un permiso sabático tras 5 y 10 años de servicio ininterrumpido.
Los nuevos empleados deben trabajar en la oficina 4 días a la semana durante los tres primeros meses de su contrato con el IIBA. Este periodo es clave para la incorporación, la formación y la integración en la cultura del IIBA. Tras el periodo inicial de tres meses, los nuevos empleados pueden pasar a un horario de trabajo híbrido, siempre que lo apruebe su supervisor, en función de las necesidades de la oficina y de acuerdo con las políticas del IIBA.
Cómo presentar tu solicitud
Envía una carta de presentación y tu currículum a iibayareahire@iibayarea.org e incluye el título del puesto en el asunto del correo. Las solicitudes se revisarán de forma continua.
Los candidatos a un puesto de trabajo en Estados Unidos deben tener un permiso de trabajo que no requiera, ni ahora ni en el futuro, el patrocinio de un visado para obtener la autorización de trabajo en Estados Unidos.
Para más información sobre el IIBA, echa un vistazo a nuestra web: www.iibayarea.org. El puesto estará abierto hasta que se cubra. Esta descripción pretende explicar la naturaleza general y el nivel del trabajo que realizan las personas asignadas a este puesto. No pretende incluir todas las tareas y responsabilidades.
El orden en que se enumeran las obligaciones y responsabilidades no es significativo. Debido a la necesidad de seguir respondiendo a las necesidades de nuestros clientes y a las operaciones de nuestra Agencia, las responsabilidades pueden modificarse en cualquier momento.
El IIBA recluta, emplea, forma, compensa y promociona independientemente de su raza, religión, color, nacionalidad, sexo, discapacidad, edad, condición de veterano y otros estatus protegidos, tal y como exige la legislación aplicable. Las personas que reciben servicios en nuestros programas tienen derecho a estar libres de acoso, represalias y a ajustes razonables para discapacidades cualificadas.