Cargo: Director de servicios pro bono
Depende de: Director jurídico
Departamento y ubicación: San Francisco, con flexibilidad para trabajar desde otra oficina si hace falta.
A tiempo completo
El Instituto de Inmigración del Área de la Bahía (IIBA) se fundó en 1918 y su misión es acoger, formar y ayudar a los inmigrantes, los refugiados y sus familias a integrarse y contribuir a la comunidad. El IIBA ofrece servicios jurídicos de inmigración, clases de inglés y educación cívica, además de otros servicios en toda el Área de la Bahía, así como a través de su colaboración con proveedores de servicios locales y regionales. El IIBA ofrece un ambiente de trabajo en equipo, cordial y colaborativo. Nos enorgullecemos de ofrecer un servicio excelente a nuestros clientes, y sabemos que nuestra organización funciona gracias al esfuerzo y la dedicación de nuestros empleados, que ponen todo su corazón en lo que hacen.
En IIBA tenemos una visión clara: ser el lugar al que una mezcla diversa de personas con talento quiera venir, quedarse y dar lo mejor de sí mismas. El compromiso de IIBA con la promoción de la diversidad, el multiculturalismo y la inclusión se refleja en todo lo que hacemos. Estamos comprometidos con la equidad y creemos firmemente en el valor de la diversidad racial, de género, de orientación sexual, de identidad de género, religiosa, étnica, de origen nacional y de todas las demás características maravillosas que nos hacen humanos.
Resumen del puesto:
El director de servicios pro bono trabajará en colaboración con el director ejecutivo, el director jurídico y el director de desarrollo para poner en marcha y ampliar el plan estratégico destinado a reforzar y ampliar el apoyo pro bono por parte de abogados, personas que no son abogados, bufetes privados, empresas, instituciones educativas y otros socios. Este es un puesto clave para la organización a la hora de avanzar en nuestros objetivos de desarrollar la capacidad del IIBA.
El director de servicios pro bono del Instituto de Inmigración del Área de la Bahía (IIBA) tiene como principales responsabilidades:
- Ampliar y potenciar nuestras relaciones actuales con bufetes de abogados y empresas para ayudar a desarrollar nuestro modelo de clínica pro bono, centrándonos ahora en la ciudadanía y el DACA.
- Fomentar las relaciones con socios pro bono para apoyar las iniciativas de recaudación de fondos de la IIBA.
- Mantener y ampliar el programa de prácticas de la IIBA, centrándonos en la selección y la asignación de estudiantes de Derecho en prácticas, voluntarios titulados en Derecho que colaboren con la IIBA y becarios universitarios de Harvard y Stanford.
- Reclutar y colocar a becarios jurídicos (por ejemplo, de Skadden o de Equal Justice Works, titulados en Derecho con financiación).
- Actuar como «centro de coordinación» para que otros voluntarios jurídicos puedan colaborar en las clínicas jurídicas o en las oficinas locales de la IIBA
- Colabora con el director ejecutivo para identificar posibles candidatos a la junta directiva
- Explorar formas de ampliar la red de bufetes de abogados con los que colabora la IIBA y de aumentar las oportunidades de colaboración con la IIBA (por ejemplo, la asignación de casos)
Funciones esenciales:
· Establecer relaciones y actuar como enlace entre el IIBA y bufetes de abogados, departamentos jurídicos internos e instituciones educativas para reclutar voluntarios pro bono, pasantes, becarios jurídicos y otros voluntarios del ámbito jurídico.
· Coordinar y gestionar las clínicas pro bono con bufetes de abogados, departamentos jurídicos internos e instituciones educativas.
· Aumentar la capacidad del IIBA para acoger a bufetes de abogados mediante la asignación de casos, asegurándote de que haya una tutoría adecuada y el apoyo necesario por parte del personal jurídico.
· Responder a las consultas sobre oportunidades pro bono o a las solicitudes de información por parte de abogados particulares, bufetes de abogados, departamentos jurídicos internos e instituciones educativas.
· Seleccionar, evaluar y coordinar a abogados que prestan sus servicios de forma gratuita, estudiantes de Derecho, licenciados en Derecho, etc. Organizar cursos de formación y actos de agradecimiento para los voluntarios.
· Asistir y participar en reuniones estratégicas con otros coordinadores o responsables de servicios pro bono de organizaciones sin ánimo de lucro que prestan servicios jurídicos en el Área de la Bahía.
· Diseñar y poner en marcha un plan de divulgación para captar nuevos abogados que trabajen de forma gratuita. Colaborar con el equipo de comunicación de la IIBA para crear materiales informativos sobre el trabajo pro bono de la IIBA.
· Trabajar con el director de desarrollo de la IIBA para impulsar los objetivos de recaudación de fondos de la IIBA
· Desarrollar conocimientos jurídicos y buenas prácticas legales para los talleres de naturalización y DACA de la IIBA. Actuar como persona de contacto para las dudas legales que surjan en los talleres de naturalización y DACA de la IIBA.
· Supervisar los talleres de naturalización y DACA de la IIBA, lo que incluye la toma de decisiones estratégicas sobre la logística de los talleres, el contenido de los materiales de formación para los abogados que trabajan pro bono y otros voluntarios de la clínica, y el contenido de los materiales que se entregan a los clientes.
· Apoyar los talleres de asilo «pro se» de la IIBA, lo que incluye hacer un seguimiento de los participantes pro bono y ofrecer asistencia técnica cuando sea necesario.
· Supervisar el equipo pro bono de la IIBA.
· Coordinar la selección y la incorporación de asistentes jurídicos, becarios jurídicos y estudiantes universitarios para su asignación a las oficinas del IIBA.
· Colaborar con el director de subvenciones del IIBA para ayudar a financiar el programa.
· Garantizar el seguimiento de los datos del programa pro bono para demostrar su impacto.
Requisitos:
- Estar colegiado y al corriente de tus obligaciones en cualquier Colegio de Abogados de un estado de EE. UU., o haberte graduado en una facultad de Derecho acreditada y estar a la espera de los resultados del examen de acceso al colegio de abogados.
- Compromiso con la defensa de los inmigrantes y sensibilidad hacia las necesidades de la comunidad de recién llegados, de bajos ingresos y culturalmente diversa.
- Se requieren excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral, así como la capacidad de trabajar con públicos diversos.
- Capacidad para trabajar bien de forma autónoma y experiencia demostrada como persona con iniciativa.
- Sólidas habilidades orales y escritas, con capacidad para transmitir un mensaje de forma concisa, clara y persuasiva.
- Habilidades excepcionales de organización, planificación y gestión del tiempo.
- Experiencia en establecer y mantener relaciones profesionales.
- Dominio del entorno Windows/PC y capacidad para aprender rápidamente a manejar las bases de datos de voluntarios y clientes del IIBA.
- Experiencia en derecho de inmigración.
- Se valora el dominio del español, tanto escrito como hablado.
- Acceso a un medio de transporte y disposición para desplazarte al menos a una de las oficinas de la IIBA y, con el tiempo, a diversas oficinas y otros lugares para asistir a consultas presenciales, cursos de formación y otros eventos.
- El puesto requiere participar en eventos y sesiones informativas ocasionales los fines de semana y por la tarde.
Salario y prestaciones:
En aras de la transparencia salarial, nos alegra compartir contigo que el rango salarial base para este puesto oscila entre los 81 000 y los 110 000 dólares, sin contar las prestaciones complementarias ni las posibles bonificaciones. Si te contratan en IIBA, tu salario base definitivo se determinará en función de factores como tus habilidades, tu formación y/o tu experiencia. Además de esos factores, creemos en la importancia de la igualdad salarial y tenemos en cuenta la equidad interna entre los miembros actuales de nuestro equipo a la hora de hacer cualquier oferta definitiva.
IIBA ofrece un generoso paquete de prestaciones tipo «cafetería», cuyos elementos incluyen, entre otros:
- Plan de jubilación 403(B) con aportación paralela de la empresa: hasta un 6 % de aportación de la empresa
- Seguros: médico, dental, de vida, oftalmológico, quiropráctico y de acupuntura. Cuentas de reembolso antes de impuestos para gastos médicos y de cuidado de familiares a cargo.
- Cuenta de reembolso de transporte.
- Vacaciones: tres semanas (15 días) de vacaciones acumuladas al año con un aumento cada año.
- Baja por enfermedad, incluyendo permisos remunerados para cuidar de familiares enfermos
- Días festivos: 15 días festivos pagados al año, incluidos 2 días festivos flexibles
- Permiso parental remunerado
- Derecho a un permiso sabático tras 5 y 10 años de servicio ininterrumpido.
Los nuevos empleados deben trabajar en la oficina 4 días a la semana durante los tres primeros meses de su contrato con el IIBA. Este periodo es clave para la incorporación, la formación y la integración en la cultura del IIBA. Tras el periodo inicial de tres meses, los nuevos empleados podrán optar por pasar a un horario de trabajo híbrido, siempre que lo apruebe su supervisor, en función de las necesidades de la oficina y de acuerdo con las políticas del IIBA.
Cómo presentar tu solicitud:
Envía una carta de presentación y tu currículum a iibayareahire@iibayarea.org e incluye el título del puesto en el asunto del correo. Las solicitudes se revisarán de forma continua.
Los candidatos a un puesto de trabajo en Estados Unidos deben tener un permiso de trabajo que no requiera, ni ahora ni en el futuro, el patrocinio de un visado para obtener la autorización de trabajo en Estados Unidos.
Para más información sobre el IIBA, echa un vistazo a nuestra web: www.iibayarea.org. El puesto estará abierto hasta que se cubra. Esta descripción pretende explicar la naturaleza general y el nivel del trabajo que realizan las personas asignadas a este puesto. No pretende incluir todas las tareas y responsabilidades.
El orden en que se enumeran las obligaciones y responsabilidades no es significativo. Debido a la necesidad de seguir respondiendo a las necesidades de nuestros clientes y a las operaciones de nuestra Agencia, las responsabilidades pueden modificarse en cualquier momento.
El IIBA recluta, emplea, forma, compensa y promociona independientemente de su raza, religión, color, nacionalidad, sexo, discapacidad, edad, condición de veterano y otros estatus protegidos, tal y como exige la legislación aplicable. Las personas que reciben servicios en nuestros programas tienen derecho a estar libres de acoso, represalias y a ajustes razonables para discapacidades cualificadas.