Depende de: Director Jurídico Adjunto
Jornada completa, puesto exento
Localización: San Francisco, Fremont, Oakland, Napa, Redwood City, Petaluma o Brentwood
El Instituto de Inmigración del Área de la Bahía se fundó en 1918, y su misión es acoger, educar y servir a los inmigrantes, refugiados y sus familias cuando se incorporan a la comunidad y contribuyen a ella. El IIBA presta servicios jurídicos de inmigración, educación cívica y de inglés, y otros servicios en toda el Área de la Bahía, así como a través de sus esfuerzos de colaboración con proveedores de servicios locales y regionales. El IIBA ofrece un entorno de trabajo orientado al equipo, colegiado y colaborativo. Nos enorgullecemos de ofrecer un excelente servicio al cliente, y nuestra organización funciona gracias al trabajo duro y la dedicación de nuestros apasionados empleados.
En el IIBA tenemos una visión clara: ser el lugar donde una mezcla diversa de personas con talento quieran venir, quedarse y hacer su mejor trabajo. La dedicación del IIBA a promover la diversidad, el multiculturalismo y la inclusión se refleja en el trabajo que realizamos. Estamos comprometidos con la equidad y creemos profundamente en el valor de la diversidad de raza, orientación sexual, identidad de género, religión, etnia, origen nacional y todas las demás maravillosas características que nos hacen humanos.
Nuestros abogados de defensa contra la expulsión representan a personas y familias que se enfrentan a la deportación. Comparecemos ante el Tribunal de Inmigración, ante la Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA) y el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito, y ante los tribunales federales. Estamos comprometidos con una abogacía excelente, una sólida tutoría y unas carreras sostenibles a largo plazo en el interés público.
Visión general del puesto
El IIBA busca un Abogado de Defensa de Expulsiones o un Abogado Senior para unirse a nuestro equipo de defensa de expulsiones. Los abogados representan a inmigrantes en procedimientos de expulsión y litigios relacionados, incluidas las audiencias del Tribunal de Inmigración, la defensa en apelación y los litigios federales de hábeas corpus de respuesta rápida que impugnan la detención o expulsión ilegales.
Responsabilidades principales
- Representar a clientes en el Tribunal de Inmigración, incluidas las vistas de fianza, las vistas del calendario principal, la práctica de mociones y las vistas sobre el fondo.
- Preparar y presentar solicitudes de exención de expulsión, incluidos el asilo, la cancelación de expulsión, el ajuste de estatus en procedimientos y otras formas de exención.
- Elabora registros probatorios que incluyan declaraciones de clientes, pruebas periciales y documentación sobre las condiciones del país.
- Redactar mociones legales, escritos y documentación de apoyo.
- Presenta y redacta recursos ante la Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA).
- Litigar las peticiones de revisión ante el Tribunal de Apelación del Noveno Circuito cuando proceda.
- Participar en litigios federales de respuesta rápida, incluida la presentación de peticiones de hábeas que impugnen la detención ilegal y estar «de guardia» para la presentación rápida de hábeas.
- Mantener la comunicación con el cliente y proporcionar asesoramiento jurídico centrado en el cliente.
- Participa en rondas de casos en equipo, formaciones y estrategia colaborativa de litigios.
- Supervisar a becarios, voluntarios o pasantes cuando proceda.
Cualificaciones del abogado
- Título de Doctor en Derecho y colegiación activa en cualquier colegio de abogados de EE.UU.
- Compromiso con la defensa de la expulsión y los derechos de los inmigrantes.
- Gran capacidad de investigación jurídica, redacción y defensa centrada en el cliente.
- Capacidad para gestionar un expediente de litigios activo con supervisión y tutoría.
- Se prefiere el dominio del español.
Cualificaciones del Abogado Senior
- Todas las cualificaciones de Abogado del Estado Mayor.
- Experiencia demostrada en la gestión de un expediente de defensa de expulsión (normalmente 25-30 casos).
- Al menos cinco audiencias de fondo completadas como abogado principal o experiencia equivalente en litigios.
- Experiencia en la presentación e información de recursos ante la BIA y/o litigios ante tribunales federales.
- Capacidad para orientar a abogados junior, asistentes jurídicos y representantes acreditados por el BIA.
- Sólido criterio procesal y capacidad para contribuir a la estrategia del caso.
Cultura profesional
El IIBA se compromete a crear una práctica de defensa de la expulsión sostenible y que ofrezca apoyo. Nuestro equipo da prioridad a la tutoría, la colaboración en la estrategia de los casos, una carga de trabajo manejable y un entorno laboral que apoye las carreras de interés público a largo plazo. Los abogados reciben formación continua y colaboran estrechamente con litigantes experimentados en el Tribunal de Inmigración, en apelaciones y en litigios federales.
Salario y prestaciones
Escala salarial de los abogados de plantilla: 78.000 – 85.000 $.
Escala salarial de los abogados de plantilla senior: 85.000 – 98.000 $.
La ubicación salarial dentro de la escala se basa en las cualificaciones, la experiencia, la equidad interna y los factores de mercado. Los candidatos con experiencia sustancial pueden ser considerados para una remuneración superior a la indicada.
El IIBA ofrece un generoso paquete de prestaciones de tipo cafetería, entre cuyos elementos se incluyen:
- Plan de jubilación 403(B) igualado por el empresario: hasta un 5% de aportación del empresario
- Seguros: Salud, dental, vida, visión, quiropráctica y acupuntura. Cuentas de reembolso antes de impuestos para gastos médicos y de dependencia.
- Cuenta de reembolso de transporte.
- Vacaciones: tres semanas (15 días) de vacaciones acumuladas al año con un aumento cada año.
- Baja por enfermedad, incluida la baja por enfermedad familiar retribuida
- Vacaciones: 15 Vacaciones pagadas al año, incluidas 2 vacaciones flotantes
- Permiso parental retribuido
- Con derecho a Permiso Sabático tras 5 años y 10 años de empleo continuado.
Los nuevos empleados deben trabajar en la oficina 4 días a la semana durante los tres primeros meses de su empleo en el IIBA. Este periodo es crucial para la incorporación, formación e integración en la cultura del IIBA. Después del periodo inicial de tres meses, los nuevos empleados pueden optar a la transición a un horario de trabajo híbrido, sujeto a la aprobación de su supervisor, las necesidades de la oficina y de acuerdo con las políticas del IIBA.
Los solicitantes de empleo en Estados Unidos deben tener una autorización de trabajo que no requiera actualmente ni en el futuro el patrocinio de un visado de autorización de empleo en Estados Unidos.
Cómo presentar la solicitud: Envía una carta de presentación y un currículum vitae a iibayareahire@iibayarea.org e incluye el título del puesto en el asunto. Las solicitudes se revisarán de forma continua.
Para más información sobre el IIBA, consulta nuestra página web: www.iibayarea.org. Puesto vacante hasta cubrirse.
Los solicitantes de empleo en Estados Unidos deben tener una autorización de trabajo que no requiera actualmente ni en el futuro el patrocinio de un visado de autorización de empleo en Estados Unidos.
Para más información sobre el IIBA, consulta nuestro sitio web: www.iibayarea.org. Puesto abierto hasta que se cubra. Esta descripción pretende describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que realizan las personas asignadas a este puesto. No pretende incluir todas las funciones y responsabilidades.
El orden en que se enumeran las obligaciones y responsabilidades no es significativo. Debido a la necesidad de seguir respondiendo a las necesidades de nuestros clientes y a las operaciones de nuestra Agencia, las responsabilidades pueden modificarse en cualquier momento.
El IIBA recluta, emplea, forma, compensa y promociona independientemente de su raza, religión, color, nacionalidad, sexo, discapacidad, edad, condición de veterano y otros estatus protegidos, tal y como exige la legislación aplicable. Las personas que reciben servicios en nuestros programas tienen derecho a estar libres de acoso, represalias y a ajustes razonables para discapacidades cualificadas.